Atelier Personal Branding et entreprise


Nom du rapporteur :Maïwenn Clémence

Heure de début:15h20Heure de fin :16h20

Le rapport :

Quelles questions le Personal Branding amène-t-il ?
-    A quoi sert le ROI ?
-    Interactions entre le personal branding et la réputation des entreprises.
-    La réputation de l’individu au sein de l’entreprise est-elle un atout ou non ?
-    Les individus ont plusieurs marques... comment gérer ça ?
-    Comment concilier sa marque et celle de l’employeur ?
-    Le personal branding est-il ouvert à tout le monde ?
-    Où se situe-t-on en France ?
-    Quelle cohérence entre le réel et le virtuel ?
-    Quels critères de mesurabilité pour le personal branding ?
-    Comment pouvoir entrer en concurrence avec des entreprise grâce au personal branding ?

A quoi ça sert ?
-    C’est un développement personnel : le blog permet de structurer/publier/capitaliser la pensée. Ce travail personnel nous renvoie à la question de savoir qui je suis et où je vais. Qu’est-ce que je montre de moi et qu’est-ce que je veux qu’on perçoice ?

o    On a plusieurs identités : Facebook est la cour de récréation où toutes nos identités sont réunies.
•    On peut réussir à se rapprocher de quelqu’un, même en entreprise, trouver des points communs grâce à des activités personnelles
-    Il nous permet de nous différencier de personnes qui peuvent avoir le même cursus. Comment susciter/marquer l’émotion que je veux transmettre ?
o    Se démarquer
•    Identifier ses compétences clé, quel territoire d’images y associer et quel projet de vie exposer ? Puis affiner ses projets ?
•    Mettre en valeur sa vie extra professionnelle de façon volontaire et non subie. Montrer certaines choses et susciter l’envie de faire autre chose.
•    En France, il ne faut pas dire qu’on a plusieurs casquettes, alors qu’ailleurs ça peut être très apprécié.
•    Histoire d’une avocate qui jouait de la flûte dans la rue et a été licenciée pour ça.
o    Il est compliqué de « dé-coreller » ce qu’on fait et ce qu’on est
•    Les employés emabuchés pour leurs valeurs représentent leur entreprise à l’extérieur !
•    Ex. de grands patrons qui représentent réellement l’image de l’entreprise. ARC/Apple/Leclerc. Un rapport affectif se créée avec les leaders charismatiques... à double tranchant ? On aime la personnalité, on achète. On achète pas si on aime pas.
-    Ex de Francis Rozange qui s’est battit une réputation de romancier alors qu’il n’a jamais rien écrit. Son ex employeur l’a dénoncé et aujourd’hui ce sont les premiers résultats sur Google qui apparaissent... son identité est détruite. Il s’agit d’être cohérent !

Conclusions :
Le personal branding ne laisse pas indifférent. Il y a aussi quelques mots qui restent tabous en France : vendre, argent, réussite, distinction.
C’est dans la vie réelle et dans la vie virtuelle. Chacun doit s’occuper de gérer ses identités numériques. Mais il faut penser qu’il y a différents niveaux ! Tout le monde ne doit pas être présent sur tous les outils !
Le personal branding s’adapte au nouveau style de management où chacun doit bien se sentir, s’ épanouir dans l’entreprise. Ceci permet de donner une bonne image de l’entreprise à l’extérieur.

Nuage de tags : sincérité / convivialité / corbier / positionnement / partage / multimarques / humanisation / identitéS


Ils ont participé à l'atelier :

Fadhila Brahimi, Xavier Aucompte, une 15aine de personnes

Tags associés :
personal branding, entreprise


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