Atelier e-recrutement
Nom du rapporteur :Elodie Caron
Heure de début:14h20Heure de fin :15h20
Le rapport :
Marque employeur et marque employé : comment les cultivées pour plus de transparence ?
La marque «employé » se valorise traditionnellement grâce au CV. Les fonctionnalités du web permettent aujourd’hui de se mettre en valeur différemment, grâce aux traces laissées par notre activité sur le web, quelles soient négatives ou positives, professionnelles ou privées (compte Facebook, utilisation des réseaux sociaux, animation de blogs, commentaires sur des forums…).
La marque « employeur » tente elle aussi de se développer grâce à des opérations de communication où encore à se faire certifiée par différents labels (les entreprises où il fait bon vivre par exemple) pour communiquer leurs valeurs réelles ou prétendues.
Comment ces marques « employé » et « employeur » peuvent-elles se rencontrer en toute confiance ? Cette confiance toute relative s’appuie sur un paradoxe : chaque parti clame une volonté de transparence, mais essaie dans le même temps de maîtriser, contrôler, son image ?
Le web peut-il être une solution vers d’avantage de transparence, pour permettre au candidat d’exprimer sa personnalité, ses valeurs, au-delà du CV papier, et pour permettre à l’employeur de vérifier les compétences, au sens large, du candidat. Dans cette perspective, les nouveaux outils du web peuvent présenter certains avantages : les recommandations sur des réseaux professionnels peuvent être une nouvelle forme de cooptation, les monnaies virtuelles (Twollard…) peuvent témoigner de l’expertise d’une personne dans un domaine donné, les notations en ligne des entreprises fournissent également des indicateurs sur la réalité des valeurs communiquées par l’entreprise.
Dans un process de recrutement mutuel, l’employé et l’employeur recherchant la même chose, une relation de confiance semble être un critère primordial et les outils web pourraient faire évoluer les mentalités, des recruteurs et des employeurs, pour créer une relation de confiance plus « objective ».
Ils ont participé à l'atelier :
Tags associés :
e-recrutement, personnal branding, réseaux sociaux
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