Atelier Personal branding (PB)
Nom du rapporteur :Armel BILE
Heure de début:16hHeure de fin :17h
Le rapport :
Personal branding (PB) - (Notes prises "lives")
- La grande question lors de mes conférences : Le ROI ? Ca sert à quoi ? Je suis là aussi pour m’enrichir de vos questions.
- Interaction entre PB et réputation d’entreprise – les frontières sont poreuses.
- Si un bloggeur représente l’entreprise, lorsqu’il part, l’entreprise perd-elle une partie de sa valeur ? Atout ou problème à long terme ?
- Un individu a plusieurs facettes, comment les gère-t’on ? Construit-on sa marque au fur et à mesure ?
- Concilier sa marque perso et celle de son entreprise ? Est-ce ouvert à tous ?
- Ou en est-on en France en ce qui concerne le PB ?
- Assurer la cohérence image virtuelle et réelle ?
- Des critères de mesurabilité ?
- Le PB, une réelle opportunité avec peu ou pas de moyens pour aller manger des entreprises ou des concurrents ?
- Comment lancer sa communication et la maintenir ?
- Quel est le but du PB ?
- Une image à plusieurs casquettes est-elle acceptée des employeurs en France ?
- Le PB pour devenir évangéliste ?
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- lien PB et entreprise
- définition du PB, but, origines, freins
- et les autres points
10 mn – Le PB définition, but, origine et freins –
Plutôt que de définir, expliquer à quoi cela sert :
- développement personnel : écrire sur un blog, structurer la pensée, la formaliser, capitaliser dessus. Qui suis-je ? Où vais-je ? Qu’est ce que je vaux montrer de moi ? qu’est ce que je veux laisser comme trace ?
- Autre motivation, me différencier des autres personnes ayant le même profil, formation, exprimer une émotion une facette de la personnalité.
- Se définir soi même avant que quelqu’un d’autre ne le fasse pour vous – difficile sinon impossible d’enlever une trace laissée sur le net, il faut la noyer dans d’autres informations.
Je me démarque pourquoi ?
- me vendre, vendre son entreprise, draguer, - exemple méthode de personnification de certaines entreprises Edouard Leclerc, Afflelou…
- créer une confiance
- vivre au-delà de l’entreprise
On a en fait plusieurs identités – la gestion de ces identités est une question extrêmement complexe qui revient au goût du jour avec le numérique – « FaceBook est la cour de récréation où toutes les identités sont réunies – avant notre vie était cloisonnée » @fbrahimi
Ce n’est pas parce que l’on a une identité professionnelle que l’on ne doit pas avoir une identité sociale, sportive,… encore faut-il la vouloir volontairement et ne pas la subir.
En France, plus vous avez d’expérience, plus votre CV doit être court, contrairement aux USA. Apprécie t’on en France ce mélange de « genres » : être marcheur, contrôleur de gestion et chanteur ?
Cas en jurisprudence RH d’une employée jouant de la flûte dans la rue pendant son temps personnel qui a été licenciée par son entreprise « car elle avait un effet négatif sur l’image de l’entreprise » et n’a pu faire appel.
Les entreprises recrutent de façon variées, certes encore de façon très classique, mais certaines recrutent sur une différence, une émotion, une relation entre employé et entreprise, pour ce qu’il est capable d’apporter à l’entreprise et pas seulement pour ce qu’il a déjà fait avant.
L’un des challenges du PB : trouver son unicité : comment je vie aujourd’hui avec mes X activités, personnalités…
A-t’on forcément besoin de se vendre ?
Le blog et le fait de partager du contenu permet de mieux se monayer professionnellement.
Le PB ne crée t-il pas une barrière pour certaines personnes ?
Le PB implique effectivement un travail sur soi : quelles sont mes compétences clés ? mes valeurs ? mes images références ? mon projet de vie ?
S’exposer sur le web impacte aussi cette réflexion. Travailler sur soi et construire son image change ton projet, ton positionnement, ta cible, sa perception du marché.
PB barrière ? opportunité ? nouvelle corde à son arc ?
Les nouveaux modes de management cherchent à humaniser l’entreprise, à l’associer à des personnalités. Aujourd’hui faire du PB est perçu positivement par l’entreprise car cela donne à l’entreprise la certitude que vous saurez vendre l’entreprise et ses valeurs.
Un élément important du PB : la passion, l’envie, croire à ce que l’on fait, au servie d’un projet et d’une vision. Un épanouissement personnel… ?
Le PB ne laisse pas indifférent. A force de s’exposer, on fait réagir.
En France, culturellement, le mot vendre fait réagir, celui qui réussit et don la tête dépasse.
C’est une richesse de savoir faire plein de chose, mais il faut être remarqué pour un savoir faire. Dans une boulangerie, on vient chercher du pain, mais on sait y trouver des gâteaux, des bonbons… Le jeu consiste montrer certaines choses et suggérer d’autres. Mais cette boulangerie doit faire son travail de farine différemment pour que l’on revienne.
Mais qu’est-ce que cela donne dans le temps ?
L’oubli n’existe pas sur la toile donc il faut faire attention… et choisir ce que l’on expose.
En tant que personne, on peut faire des erreurs, en communiquant sur ces erreurs on montre que l’on est humain.
Tout le monde doit au minimum surveiller / gérer son identité numérique.
Il y a plusieurs niveaux de PB, chacun son niveau.
Il faut aujourd’hui être réaliste, les frontières poreuses entre PB et image en entreprise.
L’entreprise actuellement sait que les outils sociaux existent mais ne sais pas encore comment les utiliser et comment les contrôler. Elle sait aussi que l’émotion associée à une personne dans les médias sociaux rejaillit sur l’entreprise. Développer son capital social –son aura, sa sphère d’influence, le capital social et émotionnel d’une entreprise.
--- en conclusion, chacun laisse UN MOT sur la paper board de la session.
Ils ont participé à l'atelier :
20 personnes, fbrahimi
Tags associés :
personal branding, impact sur l'entreprise, identité numérique, développement personnel
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