Atelier E-reputation en entreprise

Nom du rapporteur :Maïwenn Clémence

Heure de début:14h20Heure de fin :15h20

Le rapport :

Différentes questions sont à se poser sur le sujet de l’entreprise de la e-reputation :
     Comment  cultiver, promouvoir son identité de salarié au sein de l’entreprise et l’extérieur ?
     La problématique est-elle différente dans les grandes entreprises ?
     A quel moment un individu nuit-il à l’image de l’entreprise par son e-reputation ?
Ex de Cisco où une jeune fille hésitait à aller à San Diego au siège et a twitté son hésitation... et s’est fait repérée par la RH de son entreprise...
La e-reputation est peut-être un moyen de mettre en relation les gens qui ont besoin l’un de l’autre : une personne qui ressort comme empathique peut être contactée dans la vie réelle par quelqu’un qui recherche cette qualité.
Il s’agit de connaître les gens non pas seulement par leur fonction, mais en connaissant leur identité « personnelle » : les échanges sont multipliés et diversifiés.
Comment vais-je trouver les experts ?
Valider ses compétences par une participation en interne + en externe, sur des forums par exemple, pour créer sa e-reputation.
Idée du jeu pour mise en relation des qualités complémentaires.
Une réputation n’est pas seulement en terme de savoir-faire et compétences : savoir passer le savoir et avoir un bon relationnel peut être plus recherché qu’un spécialiste sans qualités humaines.
Que veut-on confier en terme de données personnelles/professionnelles pour assurer son e-reputation et son employabilité ?
Il faut faire attention, lorsqu’on mélange le professionnel et le personnel, à ne pas prendre la parole à titre personnel sans préciser qu’il ne s’agit pas d’une prise de parole au nom de l’entreprise.
En quoi la hiérarchie doit-elle participer ou non au système de communauté métier ?
(Etude de Forrester, classement top commentateur)
« Moi si demain j’ai envie de faire la révolution, je prends un pseudo »
Dois-je porter un masque et ne pas parler des mes idées personnelles/politiques en entreprise ?

Conclusions :
Beaucoup de questions, beaucoup plus que de réponses... les points de vue ne se recoupent que peu. Quelle est la limite entre le personnel et le professionnel ?
Pour s’épanouir en entreprise, avoir des relations saines et sentir qu’on a le droit de s’exprimer, peut-être la solution est-elle d’être cohérent entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle ?

Ils ont participé à l'atelier :

Une 30aine de personnes, Maïwenn Clémence, Isabelle Brisset, Jeremy Viault, Xavier Aucompte, Emmanuel Gadenne

Tags associés :
e-reputation, entreprise

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