3 ateliers :

1) Panorama des outils
2) Trace numérique, community management = image employeur
3) Etude de cas

Contenu du site

Image employeur, atelier des professionnels RH

Objectif, découvrir l’ère du recrutement 2.0

Cet atelier a pour objectif de confronter les points de vue sur les différentes pratiques RH2.0 et de faire émerger des idées innovantes en échangeant notamment autour des questions suivantes : Comment repenser sa stratégie des moyens pour s’assurer une présence efficace sur le Web ? Comment développer une marque employeur attractive sur le Web2.0 ? Comment refondre son site RH ? .

L’atelier illustre aussi des exemples et cas concrets, apporte les informations clés pour comprendre les évolutions en cours sur le marché du recrutement 2.0 et les conseils pour développer sa marque employeur, générer des contacts utiles en s’appuyant notamment sur les supports interactifs.
A qui s’adresse cet atelier ?

Cet atelier formation s’adresse aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux responsables de la communication corporate. Elle offre également un éclairage précieux aux dirigeants d’entreprises confrontés à des difficultés de recrutement et de fidélisation de leurs collaborateurs.
Déroulement

* 8h45-9h : Accueil des participants
* 9h-9h30 : Mot d’ouverture autour d’un petit déjeuner
* 9h30-10h30 : Atelier 1
* 10h45-11h45 : Atelier 2
* 12h00-13h00 : Atelier 3
* 13h00-13h30 : Mot de clôture

Le site image employeur

Pour cela il va falloir produire du contenu rapide, de qualité et marketing”uement” spontané.

Il faudra donc vous équiper d’une épée digitale pour réaliser ce type de contenu.

Pour le moment il existe à mon sens 3 outils qui permettent cela :

- Le Iphone 3GS

- La caméra Flip HD j’en parle brièvement sur mon blog caméra vidéo flip

- La mini caméra Kodak ZI8 HD ci dessous la vidéo

Derrière votre ordinateur vous êtes vous, mais sur la toile, vous n’êtes qu’une adresse IP qui représente l’ensemble des personnes qui se connectent de votre ordinateur et l’ensemble des personnages que vous représentez à travers vos multiples pseudonymes. Par conséquent, vous n’êtes pas une personne mais des personnes.

Vous qui avez une carte d’identité unique in the real world, n’êtes qu’un clone sans identité propre in the virtual world. Alors puisque tout le monde est tout le monde sur notre belle planète Internet, la loi devrait-elle punir les voleurs d’identités numériques ?

L’usurpation d’identité numérique simple, sans but criminel, n’est pas encore reconnue par l’état, mais cela pourrait bientôt changer.

La LOPPSI (Loi d’Orientation et de Programmation pour la Performance de la Sécurité Intérieure) projette d’étoffer l’article de loi sur l’usurpation d’identité actuellement présent dans le code pénal, en réclamant une peine de 1 an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende à l’encontre de toute personne malveillante utilisant une identité réelle dans un monde virtuel.

identité numérique

Eh oui, cette grande ville plus connue pour sa négociation brutale avec des crampons au pied et une gonfle ovale sous le bras va prendre un accent plus modéré pour apprendre à gérer des communautés online.

Le cursus se présente sous la forme d’un master d’un ans assez spécial puisqu’il a lieu en partie à Paris et l’autre partie en e-learning, plus important encore il est ouvert à tous. L’idée est en effet de promouvoir cette nouvelle discipline qui devient un métier à part entière.

Ca va, moi aussi je passe ma journée sur Facebook et je n’appelle pas cela pour autant un métier ! Mais alors c’est quoi un community manager ?

C’est une personne qui s’occupe de l’image d’une entreprise à travers les différentes communautés online à savoir réseaux sociaux, forum ou tout espace d’expression en générale. Son rôle n’est pas de faire de la pub en imposant une idée mais bien d’intégrer ces communautés pour promouvoir intelligemment :

• Parler, et surtout faire parler de la marque.
• Modérer : La censure n’étant pas la solution, il se doit donc de répondre aux attaques de façon réfléchie. L’idée n’est pas d’éteindre le feu mais plutôt de trouver un moyen de s’en servir pour tirer la situation à son avantage.
• Cela implique une grande transparence. Ce qui nous amène au point suivant : faire mieux connaître la marque.
• Rapprocher les utilisateurs et la marque en créant des espaces de contact direct.

Ce sont quelques uns des principaux axes de travail d’un community manager.
Plus de détails et une étude de cas dans cette présentation sur le blog de l’e-reputation.

Pour mon cas Nicolas ce sera “Sans Rendez-Vous” c’est à dire je vais venir vous voir sans RDV et on recueillera en live l’aventure de l’accostage de la personne choisie, ça minute d’imprévu en bref tout à chaud. Pour une promotion via notre tribu de LiveTVCamper…

A suivre mercredi 10 juin à partir de 19h30 sur http://www.ustream.tv/channel/radiolivetvcamp

• Les trustmetrics ou comment mesurer la confiance dégagé de ses actions online.
• L’E-Réputation corporate des grands comptes.
• Et toujours la certification de profil, sujet particulièrement riche et qui n’a pas encore trouver de véritable solution.

Ce n’est qu’un teaser, juste pour vous mettre l’eau à la bouche..! Puisque l’organisation sera toujours autant participative pour vous permettre d’aborder les thèmes qui vous tiennent à cœur.

L’idée nous est venue après avoir constaté tous les retours positifs, en voici quelques uns :
http://identinet.free.fr/?p=366
http://www.geemik.net/2009/04/07/e-reputation-camp/
http://alexis.monville.com/2009/04/08/intelligence-aux-extremites/
http://www.psycho-france.com/fildactu/coaching/le-barcamp-un-modele-danimation-pour-les-entreprises-20-retour-sur-le-barcamp-e-reputation/482
http://www.bzzbzz.eu/?p=990

Ajoutez à cela l’intérêt anglophone :


http://webworkerdaily.com/2009/04/17/why-not-organize-a-web-worker-barcamp/#more-11223
En effet l’ouverture à l’international via les traductions en anglais a porté ses fruits puisque ce blog aimerait désormais organiser son propre barcamp.

Terminons par un scoop ! Nous sommes heureux de vous annoncer l’ouverture du projet de la “Community Management School”. De plus amples informations seront dévoilées prochainement sur le blog e-reputation de Nicolas Bermond.

O miracle de la technologie vous pouvez dès maintenant consulter les premières fiches sur la page des ateliers de l’EreputationCamp.

To be continued…

• Après avoir ajouté tous les sponsors du Barcamp, nous vous proposons deux goodies : le Communiqué de Presse officiel et le pack graphique qui vous permet de récupérer les logos en bonne qualité.



• Mais aussi au niveau des pages : en effet nous allons mettre en ligne une page spéciale pour nos amis anglophones. Cette dernière présentera à la fois l’E-Réputation et le Barcamp. Elle sera complétée après l’évènement par une synthèse en anglais pour que tout le monde puisse profiter des réflexions du Barcamp !

Nous sommes ensuite heureux de vous annoncer que les badges de l’EreputationCamp sont arrivés à bon port ! Comment on ne vous avait pas prévenu ?
Eh oui, la rencontre du 4 Avril viendra se faire une place sur vos veste en cuir entre vos groupes de rocks préférés… ;o)

C’est pourquoi nous avons décidé de clore les inscriptions pour garantir aux participants déjà confirmés un déjeuner réussie avec le confort qui s’impose. Vous vous doutez que nous aurions aimé pouvoir accueillir le plus grand nombre possible, mais le côté matériel d’une telle organisation ne laisse pas de place au doute.

Cependant les retardataires sont les bienvenues en fonction du turnover et de la capacité d’accueil de la Cantine.

Nous avons décidé de laisser les inscriptions ouvertes car nous savons d’expérience qu’il y a du turnover dans ce genre de manifestation et que vous ne serez donc pas tous présents au même moment.

Enfin c’est aussi ça l’esprit Barcamp : se débrouiller pour que tout le monde puisse participer à la fête. En ce sens certains atelier pourront toujours glisser en “BistroCamp” dans les Cafés voisins !